销售
热线
400-0879-707

佛山市致尚邦维斯建材有限公司

咨询热线:400-0879-707

地址:广东省佛山市南海区大沥镇李东江夏路

官网访问域名:
Web:https://www.bwsdoor.com/

填写您的疑问和需求
加入我们
如果您需要一个充分展示才华的舞台;如果您想要更广阔的职业发展空间;
如果您希望迎接更大的挑战,拥有精彩的人生······
请选择我们,加盟我们!

用人理念

仁德为基,开拓创新,不拘一格用人才

德才兼备的人才是公司永远的追求,但有道义、讲诚信是首要衡量标准。 在公司全力发展之际,我们敞开怀抱,欢迎讲诚信、有思想、有潜力、敢于创新的人才加入我们对有一技之长的人才,我们也将热情地破格录用。

广阔的发展空间

公司的用人原则是:知人善用,适才适用;用人所长,容人所短;能者上,平者让,庸者下。深入挖掘每位同事的潜力,最大程度地发挥其积极性与主动性;同时,重视每位员工个性与多样性的有机结合,坚持人尽其才,才尽其用,各尽所能,尽智尽力,帮助每一位同事取得工作上的成功。

我们全力帮助年轻人才迅速成长,为有才华、有能力的人才创造各种脱颖而出的机会,为有突出贡献的人才提供更加宽广的平台,最大限度地为各类人才提供发展和施展才华的空间。

成果共享的平台

以员工的发展促进企业的发展,这是我们长期坚持的目标。公司把成果共享作为增强员工积极性维持员工稳定性的核心政策,适时地按照个人对公司的贡献程度推行各种个性化激励措施。同时,大胆提拔年轻、有潜力、有能力、有想法的员工,正是对这些青年才俊的积极鼓励,才使公司不断焕发勃勃生机。

为了提高企业形象,提升企业员工行业技术,我们定期组织相关技术及销售能力的讲座培训,让员工和企业共同进步共同发展!


职业生涯发展

一.  基本原则
1   创新发展原则---人才机制设计
2   规范科学程序化原则---人才制度建设
3   公开、平等、竞争、择优的原则---选拔任用储备人才
4   德才兼备、任人唯贤的原则----选拔任用储备人才
5   专人指导与全程跟踪的原则---人才职业生涯计划
6   按需施教与讲究实效的原则---人才培训
7   奖惩严明与能上能下的原则—人才考核使用
二.  近期目标:
理顺、完善职业生涯发展规划;明确人才选拔、任用、储备、培训、轮岗、考核等管理体制;建立健全人才管理制度与流程;结合公司人才资源现状,积极稳妥、有步骤地实施变革,确保公司经营目标的实现。
三.  中、远期目标:
逐步建立现代金融企业的人才发展战略,寻求人才管理方针与组织目标的统一;创造灵活的人才管理机制,实现激烈竞争下的公司经营目标;为人才充分发挥潜力提供各种开发与支持
四.  公开选拔
1  制定方案;2  推荐报名;3  资格审查;4  笔试;5  择优面试;6  组织考察;7     择优任用。
五.  公开人才招聘
1     进行应聘岗位分析设计测评要素及权重;
2     统一设计面试题;
3     根据面试分数和评价报告,确定竞选结果。
六.  建立指导人计划
指导与帮助员工个人生涯发展规划达成、企业文化认同、工作作风、经营管理技能等诸方面提高。
七.  实行人才岗位轮换
1     横向轮岗与纵向轮岗
2     轮岗的对象
A             公司总部经理以上员工和分公司总经理室成员以上人员;
B             在同一岗位任职5年以上,特别是在人事、财务、两核、投资等重要岗位连续工作3年以上,原则上实行轮岗的经理级以上员工。
3     轮岗的期限
A             属于轮岗的总部部门负责人,轮岗期限为2年;
B             经理级人员轮岗期限为6至12个月,
C             分公司总经理成员轮岗期限为3个月。
4     轮岗的经理级以上的员工,要服从组织决定,在指定期限内报到就职,对不服从组织决定者,给予严肃批评教育。经教育批评仍不服从的予以就地免职
5     每年公司对储备人才职业发展计划达成情况进行考核和评估,并对指导人的工作进行评估。

更新中......
展开 -
广东邦维斯门窗产品:推拉门.移门,滑动门.平开门.中空门.好品牌推拉门.滑动门就找邦维斯。规模工厂,超大展厅,央视广告品牌,轻松运营,品质保证。  粤ICP备18102314号
热线:400-0879-707